第50章 刘志刚投奔
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初七吃完早餐后，胡佑民三人回白沙。一路上谈论着侗族的婚俗，田小雨说：“真搞不懂，结婚这么喜庆的日子，还搞得哭哭啼啼的。”王蕾说：“这是古老的习俗，主要传承孝道吧。”
晚上八点多才回到白沙，先送田小雨回家，等他们到家已经九点多了。王蕾给他拿衣服去洗澡，胡佑民搂着她说：“现在水费又涨价了，为了节约用水，我们一起洗吧？”
王蕾红着脸说：“你憋了一肚子坏水吧？我先去洗了。”胡佑民一听有戏，忙拿着衣服跟进去。不一会儿，水雾朦朦的浴室中传出儿童不宜的声音，莺歌燕语春无限。
初八上午，给员工发了开工红包，开了一个短会，让大家尽快回到工作状态。田小雨布置了一下工作，让大家明天准时上班，就宣布散会了。
中午，胡佑民请田小雨吃饭，二人步行到附近的星城酒店，要了一个小包间。要田小雨点了菜，他要了一瓶红酒。
他倒上酒，和她碰了一下杯：“小雨姐，一直想单独请你吃个饭，感谢你帮我那么多！没有你，也不会有佑民电器销售今天的成就。谢谢你！”
她真诚地说：“佑民，以后别跟姐说这些了，你拿我当亲姐看，我也拿你当亲弟弟看！再说你也没亏待我，给我那么高的工资，还给我配车，就是外人也会拼命干的，何况我们是姐弟。”
“更重要的是，你给了我一个平台，放手让我做，信任我，理解我，支持我，这比什么都重要，这样我就能放开手脚干，当成自己的事来做。佑民，说真的，我很有成就感！”
“这里的鱼做得不错。”他给她夹了一条黄鸭叫，“我们又代理了不少新品牌，还有美康公司的电源，产品很丰富了，你要好好规划一下，适时调整营销方案。”
“今年我准备生产电池，下个月就成立筹备小组，你和罗娟任副组长。到时要你去打开市场，这边你要培养一个接班人，你认为哪个合适？”
她斟酌了一下说：“我知道你很重感情，对老员工很照顾，但林珊珊的能力胜任不了市场部经理这一职务，我推荐雷绍元，大学本科生，市场营销专业，人品和能力都不错。”
“就是上次那个销售能手之一？小伙子确实不错，你先和他谈谈，先当市场部副经理，等娟子回来了，再宣布人事调整。林珊珊那边我去和她谈。”
他接着说，“电池销售那一块，也要开始培养一些业务员。还有，你将孩子也接到这边来上学吧，孩子跟父母在一起好些。”
她点头说：“这次回去他都不和我亲近了，我和兴业都有这个想法，准备下学期就接过来，兴业开始在家附近联系幼儿园。不过到时候要请一个保姆，你帮我留意一下。”
他说：“好的，另外，你得配一个司机了，你有合适的人吗？如果没有，我让娟子招一个。”她摇摇头：“让娟子招吧。”
刘志刚和胡佑民是初中、高中的同班同学，成绩比胡佑民差点，胡佑民意外落榜，让他遗憾了好久。九四年大学毕业后，他进了德意集团人事部。
德意集团是德国，意大利，和中国三方合资的一个跨国公司。在河北建了一个很大的汽车制造公司，生产小汽车，还兼营汽车进出口贸易。
在人才济济的德意集团，刘志刚在三年时间内就从一名普通员工做到了人事科长，确实有点能力，正当他春风得意时，却被逼递交了辞职报告。
刘志刚身高一米七三，长得玉树临风，谈吐不凡，加上他爱打蓝球，体型很好。是很多女孩子心仪的对象，他和企划部的一漂亮女孩子好上了，两人花前月下，卿卿卿我我，很快就偷尝了禁果。
就在这时，人事部来了一个女孩子，漂亮不说，还有一种高贵的气质，一下子就将他迷得神魂颠倒。
他对她展开了疯狂的追求，送花，写情书，凡是他想得到的办法都用上了。可那女孩子对他若离若即，这更激起了他的斗志。
刘志刚的异常，引起了他女朋友的注意，经过一番明察暗访，得知他移情别恋后，怒火冲天，她可不是一个软柿子。
她冲到人事部，对刘志刚一顿撕打和怒声斥骂，出门时她看到正坐在办公桌前做事的那个女孩子，被气愤冲昏了头脑的她对那个女孩子破口大骂，还要冲上去打她，被同事拉住了。
这下可捅了马蜂窝，虽然那个女孩子当时没说什么，但谁都没有想到的是，她是公司一个副总经理的女儿。
宝贝女儿在公司受了不白之冤，还遭人辱骂，那位副总当即打电话给人力资源部总监，要立马炒掉刘志刚和他女朋友。
人力资源总监一个电话打给人事部经理，人事部经理虽然欣赏他的才干，但出了这事，他也保不了，给刘志刚留了个面子，让他递交了辞职报告。
灰溜溜地离开德意集团后，刘志刚原以为凭自己在跨国公司的任职经历，找份好工作不成问题，却不料屡屡碰壁。
大公司对他那点经历不屑不顾，只能从普通职员做起。小公司却质疑他，那么好的公司为什么不做了？
万般无奈之下，刘志刚想到了胡佑民，想到他早就开上了奥迪小车，还开了自己的厂子和公司，便想去投奔他。
胡佑民还不知刘志刚找他是什么事，特意在办公室等他。刘志刚准时来了，老同学相见，先来一个大大的拥抱。
让他在沙发上坐下，胡佑民一边泡茶，一边说：“本想正月里和同学们聚一聚的，因为一些事耽误了，实在抱谦。”
刘志刚边喝茶边打量他的办公室：“佑民，想不到你做得这么大，所有的同学里就你混得最好，你可要帮一下老同学。”
他笑着说：“志刚，你就别笑话我了，我就是混口饭吃，哪比得上你们这些高才生，职场精英。”
“你们还没开工？大公司就是好，放假的时间都长一些。”他接着说。刘志刚没有正面回答：“佑民，你的公司越开越大，我过来帮你怎么样？我以后离家也近了，方便照顾家里。”
他笑着说：“你可别逗我了，我这小水潭怎么容得下你这尊大神？”刘志刚正色道：“佑民，我也不瞒你，我辞职了，能不能收留我？”
“什么收留？别说那么难听，干得不是挺好的吗？怎么就辞了呢？”他诧异地问。刘志刚掩饰道：“身在异乡为异客，想回家乡发展。”
见他微笑地看着自己，补充道：“真的，帮你做事，不就等于我自己创业？”见他还是不做声，刘志刚知道瞒不过这个精明的老同学，再说那点破事也没什么好瞒的。便一五一十地将事情的经过说了。
刘志刚的父亲是小学老师，家庭条件比胡佑民要好一些，那时常周济他，有好吃的，好玩的从不拉下他。
胡佑民是很念情分的人，见他此时落魄的样子，有些怒其不争地说：“你的家庭条件也不是很好，该收收心了，找一个好女人结婚吧，”
“这也是我想换个环境的原因，你放心，我再也不会犯这样的错误了。”他接着说，“我真不是花心的人，我是感觉到了和前女友不合适，才去追那个女孩子的。”
“你不会和她分手了再去追别人？好了，不说你这些破事了，你到人事部做副经理吧，如果你敢祸害我公司里的女孩子，小心我咔嚓你！”胡佑民做了个剪刀的动作。
等他做完保证后，胡佑民接着说：“你尽快熟悉公司的情况，家具厂的情况，参考国内外的先进管理经验，结合我们公司的实际情况，制定和完善管理制度。”
“你的工作分二个部分，一是按高标准，至少是集团公司的标准，建立和建全组织机构，像现在的家具厂，销售公司都做为分公司来对待。”
“比如说佑民电器销售公司，需要设立哪些部门？部门的职责分工是什么？每个部门需要多少人？每个人的岗位职责是什么？”
“这些组织机构的设立，既要保证公司高效、正常运转，又不能人浮于事。还要达到内控要求，保证产品质量和公司财产安全，防止出现损公利己的行为。”
“这就涉及到采用哪种管理模式？垂直管理？扁平管理？还是其他管理模式？我觉得不要拘泥于哪种单一的管理模式，也不是简单地将几种管理模式揉和在一起。”
“而是要实地调查，多方论证，选择最适合我们的管理模式。这个你先搞个方案给我看，我认为可行后，再拿给大家讨论，完善。”
“二是管理制度，要有公司章程，每个部门都要有管理制度，每个人，从总经理到一线员工都要有岗位制度。”
“对财务制度要多动脑子，既要保证公司财产安全，又不能呆板，影响公司的效率。对薪酬制度，这是我要重点讲的。”
“薪酬制度说白了就是公司的利润分配。他直接关乎员工的工作积极性，员工的积极性又关乎公司的生存和发展。”
“我这里不搞计时工资，全部搞计件工资，包括公司的总经理在内的所有人员都是。”
“以前为了稳定人心，搞了个底薪加提成。现在给员工买了五险一金，要取消这个底薪，便于科学合理地计算计件工资。”
“你要科学合理地分解人工成本，材料成本，固定资产摊销，税金，管理成本和利润。计算出员工的工资底数，再乘以考核系数，就是该员工应得工资数。”
“要以一线员工为主，管理人员定位为辅助服务人员。公司总经理的工资不能高于一线员工平均工资的十倍。这就会出现一些管理人员的工资没有一线员工的高，这是正常的。”
“我在家具厂搞了一些尝试，你可以去了解一下。我们不能搞拿来主义，更不能闭门造车，制度要得到员工的认可和拥护，才有意义，才能推行下去。”
初七吃完早餐后，胡佑民三人回白沙。一路上谈论着侗族的婚俗，田小雨说：“真搞不懂，结婚这么喜庆的日子，还搞得哭哭啼啼的。”王蕾说：“这是古老的习俗，主要传承孝道吧。”
晚上八点多才回到白沙，先送田小雨回家，等他们到家已经九点多了。王蕾给他拿衣服去洗澡，胡佑民搂着她说：“现在水费又涨价了，为了节约用水，我们一起洗吧？”
王蕾红着脸说：“你憋了一肚子坏水吧？我先去洗了。”胡佑民一听有戏，忙拿着衣服跟进去。不一会儿，水雾朦朦的浴室中传出儿童不宜的声音，莺歌燕语春无限。
初八上午，给员工发了开工红包，开了一个短会，让大家尽快回到工作状态。田小雨布置了一下工作，让大家明天准时上班，就宣布散会了。
中午，胡佑民请田小雨吃饭，二人步行到附近的星城酒店，要了一个小包间。要田小雨点了菜，他要了一瓶红酒。
他倒上酒，和她碰了一下杯：“小雨姐，一直想单独请你吃个饭，感谢你帮我那么多！没有你，也不会有佑民电器销售今天的成就。谢谢你！”
她真诚地说：“佑民，以后别跟姐说这些了，你拿我当亲姐看，我也拿你当亲弟弟看！再说你也没亏待我，给我那么高的工资，还给我配车，就是外人也会拼命干的，何况我们是姐弟。”
“更重要的是，你给了我一个平台，放手让我做，信任我，理解我，支持我，这比什么都重要，这样我就能放开手脚干，当成自己的事来做。佑民，说真的，我很有成就感！”
“这里的鱼做得不错。”他给她夹了一条黄鸭叫，“我们又代理了不少新品牌，还有美康公司的电源，产品很丰富了，你要好好规划一下，适时调整营销方案。”
“今年我准备生产电池，下个月就成立筹备小组，你和罗娟任副组长。到时要你去打开市场，这边你要培养一个接班人，你认为哪个合适？”
她斟酌了一下说：“我知道你很重感情，对老员工很照顾，但林珊珊的能力胜任不了市场部经理这一职务，我推荐雷绍元，大学本科生，市场营销专业，人品和能力都不错。”
“就是上次那个销售能手之一？小伙子确实不错，你先和他谈谈，先当市场部副经理，等娟子回来了，再宣布人事调整。林珊珊那边我去和她谈。”
他接着说，“电池销售那一块，也要开始培养一些业务员。还有，你将孩子也接到这边来上学吧，孩子跟父母在一起好些。”
她点头说：“这次回去他都不和我亲近了，我和兴业都有这个想法，准备下学期就接过来，兴业开始在家附近联系幼儿园。不过到时候要请一个保姆，你帮我留意一下。”
他说：“好的，另外，你得配一个司机了，你有合适的人吗？如果没有，我让娟子招一个。”她摇摇头：“让娟子招吧。”
刘志刚和胡佑民是初中、高中的同班同学，成绩比胡佑民差点，胡佑民意外落榜，让他遗憾了好久。九四年大学毕业后，他进了德意集团人事部。
德意集团是德国，意大利，和中国三方合资的一个跨国公司。在河北建了一个很大的汽车制造公司，生产小汽车，还兼营汽车进出口贸易。
在人才济济的德意集团，刘志刚在三年时间内就从一名普通员工做到了人事科长，确实有点能力，正当他春风得意时，却被逼递交了辞职报告。
刘志刚身高一米七三，长得玉树临风，谈吐不凡，加上他爱打蓝球，体型很好。是很多女孩子心仪的对象，他和企划部的一漂亮女孩子好上了，两人花前月下，卿卿卿我我，很快就偷尝了禁果。
就在这时，人事部来了一个女孩子，漂亮不说，还有一种高贵的气质，一下子就将他迷得神魂颠倒。
他对她展开了疯狂的追求，送花，写情书，凡是他想得到的办法都用上了。可那女孩子对他若离若即，这更激起了他的斗志。
刘志刚的异常，引起了他女朋友的注意，经过一番明察暗访，得知他移情别恋后，怒火冲天，她可不是一个软柿子。
她冲到人事部，对刘志刚一顿撕打和怒声斥骂，出门时她看到正坐在办公桌前做事的那个女孩子，被气愤冲昏了头脑的她对那个女孩子破口大骂，还要冲上去打她，被同事拉住了。
这下可捅了马蜂窝，虽然那个女孩子当时没说什么，但谁都没有想到的是，她是公司一个副总经理的女儿。
宝贝女儿在公司受了不白之冤，还遭人辱骂，那位副总当即打电话给人力资源部总监，要立马炒掉刘志刚和他女朋友。
人力资源总监一个电话打给人事部经理，人事部经理虽然欣赏他的才干，但出了这事，他也保不了，给刘志刚留了个面子，让他递交了辞职报告。
灰溜溜地离开德意集团后，刘志刚原以为凭自己在跨国公司的任职经历，找份好工作不成问题，却不料屡屡碰壁。
大公司对他那点经历不屑不顾，只能从普通职员做起。小公司却质疑他，那么好的公司为什么不做了？
万般无奈之下，刘志刚想到了胡佑民，想到他早就开上了奥迪小车，还开了自己的厂子和公司，便想去投奔他。
胡佑民还不知刘志刚找他是什么事，特意在办公室等他。刘志刚准时来了，老同学相见，先来一个大大的拥抱。
让他在沙发上坐下，胡佑民一边泡茶，一边说：“本想正月里和同学们聚一聚的，因为一些事耽误了，实在抱谦。”
刘志刚边喝茶边打量他的办公室：“佑民，想不到你做得这么大，所有的同学里就你混得最好，你可要帮一下老同学。”
他笑着说：“志刚，你就别笑话我了，我就是混口饭吃，哪比得上你们这些高才生，职场精英。”
“你们还没开工？大公司就是好，放假的时间都长一些。”他接着说。刘志刚没有正面回答：“佑民，你的公司越开越大，我过来帮你怎么样？我以后离家也近了，方便照顾家里。”
他笑着说：“你可别逗我了，我这小水潭怎么容得下你这尊大神？”刘志刚正色道：“佑民，我也不瞒你，我辞职了，能不能收留我？”
“什么收留？别说那么难听，干得不是挺好的吗？怎么就辞了呢？”他诧异地问。刘志刚掩饰道：“身在异乡为异客，想回家乡发展。”
见他微笑地看着自己，补充道：“真的，帮你做事，不就等于我自己创业？”见他还是不做声，刘志刚知道瞒不过这个精明的老同学，再说那点破事也没什么好瞒的。便一五一十地将事情的经过说了。
刘志刚的父亲是小学老师，家庭条件比胡佑民要好一些，那时常周济他，有好吃的，好玩的从不拉下他。
胡佑民是很念情分的人，见他此时落魄的样子，有些怒其不争地说：“你的家庭条件也不是很好，该收收心了，找一个好女人结婚吧，”
“这也是我想换个环境的原因，你放心，我再也不会犯这样的错误了。”他接着说，“我真不是花心的人，我是感觉到了和前女友不合适，才去追那个女孩子的。”
“你不会和她分手了再去追别人？好了，不说你这些破事了，你到人事部做副经理吧，如果你敢祸害我公司里的女孩子，小心我咔嚓你！”胡佑民做了个剪刀的动作。
等他做完保证后，胡佑民接着说：“你尽快熟悉公司的情况，家具厂的情况，参考国内外的先进管理经验，结合我们公司的实际情况，制定和完善管理制度。”
“你的工作分二个部分，一是按高标准，至少是集团公司的标准，建立和建全组织机构，像现在的家具厂，销售公司都做为分公司来对待。”
“比如说佑民电器销售公司，需要设立哪些部门？部门的职责分工是什么？每个部门需要多少人？每个人的岗位职责是什么？”
“这些组织机构的设立，既要保证公司高效、正常运转，又不能人浮于事。还要达到内控要求，保证产品质量和公司财产安全，防止出现损公利己的行为。”
“这就涉及到采用哪种管理模式？垂直管理？扁平管理？还是其他管理模式？我觉得不要拘泥于哪种单一的管理模式，也不是简单地将几种管理模式揉和在一起。”
“而是要实地调查，多方论证，选择最适合我们的管理模式。这个你先搞个方案给我看，我认为可行后，再拿给大家讨论，完善。”
“二是管理制度，要有公司章程，每个部门都要有管理制度，每个人，从总经理到一线员工都要有岗位制度。”
“对财务制度要多动脑子，既要保证公司财产安全，又不能呆板，影响公司的效率。对薪酬制度，这是我要重点讲的。”
“薪酬制度说白了就是公司的利润分配。他直接关乎员工的工作积极性，员工的积极性又关乎公司的生存和发展。”
“我这里不搞计时工资，全部搞计件工资，包括公司的总经理在内的所有人员都是。”
“以前为了稳定人心，搞了个底薪加提成。现在给员工买了五险一金，要取消这个底薪，便于科学合理地计算计件工资。”
“你要科学合理地分解人工成本，材料成本，固定资产摊销，税金，管理成本和利润。计算出员工的工资底数，再乘以考核系数，就是该员工应得工资数。”
“要以一线员工为主，管理人员定位为辅助服务人员。公司总经理的工资不能高于一线员工平均工资的十倍。这就会出现一些管理人员的工资没有一线员工的高，这是正常的。”
“我在家具厂搞了一些尝试，你可以去了解一下。我们不能搞拿来主义，更不能闭门造车，制度要得到员工的认可和拥护，才有意义，才能推行下去。”