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第14章 抽样调查

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    姜如雪火急火燎地赶到公司时,公司上层已经在会议室里,如火如荼地组织由各项目负责人对自己负责项目的进行的汇总。

    姜如雪想不到这个会议居然开得这么紧急,她突然顿丽在会议室门口,深呼吸一下之后,才挂上标准的职业笑容,挺直腰杆,从容地走进去。

    看到姜如雪没事的人大模大样地走进来,a组项目小组的经理刘静怡,好高挑的眉峰轻轻一挑,来了使坏的心思。

    “姜经理可真是够悠哉的啊,公司里十个项目,都是环环相扣的,据我所知,你们c组上个月移交的数据好像有些小瑕疵,虽说事后你们也努力去补救了,但是浪费了不少时间,这个也是不争的事实。要知道,时间对于一个高速运作的企业来说是多么的珍惜,您这时候才‘优雅’的出现在会议室门口,不觉得太失礼了么?”

    她硬是趁着众人把注意力放在她身上的时候,将领导故意放水给她的意图给戳破。

    刘静怡这个女人,二十来岁的年纪,来公司不过两年时间,却轻而易举的便拿到了十个项目负责人的其中一个。

    一个刚刚从大学毕业出来年轻女子,凭什么与她这个年过三十的女人,及这帮中年大叔们当中竞争?

    当然,她并不是以貌取人,目光浅见之人,她是经过多方观察考证才证实了,这个女人确实对自己存在很强烈敌对心态。

    别人她不知道,但刘静怡这个女人,她可是清楚得很,这个女人已经不是第一次给自己使绊子了。

    那么,自然的,这种明确标榜了是给她下绊子的人,她姜如雪没有理由不防范。

    那自然的,她的底细要查个清清楚楚。

    只不过,这个女人的后台真的太过强硬,她托了很多关系,辗转多翻,也只是查到她的后台在董事局,仅此而已。

    在敌人火力尚未明朗之前,姜如雪并不打算与对方正面交锋驳火。

    “关于迟到,我很抱歉!”姜如雪款款转身带着防御性的职业笑容,对正在台上组织这次会议的上级领导代表施施然道。

    可当她的目光刚触碰到立在台上分析ppt  的人时,笑容立刻顿住了:居然是他?想不到,她居然会在公司的会议室里再次见到这个男人!

    这个男人,他怎么会在她们公司里?

    看他一身笔挺的西装,英俊的面容,脑门仿若写着‘精英’两字的男人,她有些不知所措。

    连事先准备好‘孝敬’给刘静怡的话全都给忘至脑后了。

    刘静怡看到姜如雪这副顿住的茫然模样,以为她又要使什么手段,使得公司上级同情心泛滥而维护她,当即是立刻炸毛,什么形象都不要般的尖声。

    “姜如雪,你简直太无礼了,怎么能够这么公然直视成总?”

    姜如雪被刘静怡的尖叫声给叫回了魂。

    而成于浩则是从姜如雪开始踏进这个会议室的门就发现是她他。他一直带着和善的眼神看着姜如雪,姜如雪被他看得毛骨悚然,硬着头皮对上成于浩的目光。

    “对不起!”

    “没关系,请姜经理尽快入座吧。”成于浩巧妙地替姜如雪解了围,他没在继续看姜如雪,英俊的面容继续移回液晶屏上,“接下来要分析的是项目推进中,常遇到的问题,及应如何将事情往好的一面导向”

    刘静怡简直要被气炸了,可是又不好当场发作。她想不明白的是,姜如雪不过一个样貌平平的女人,为什么就能得那么领导上司的庇护。

    而她眉眼如花、身段火辣,年轻漂亮,条件比她好得多,都不能得到众多领导的青睐,为什么她就能?难道她真的比自己还要有能力么?

    刘静怡愤懑异常。她当然不会往那方面去想,如果她承认姜如雪的能力比自己强,那么不就是在承认她就是个花瓶,是靠手段、靠傍着男人上位的女人么?

    这种打自己脸的事情,她怎么可以承认!?打死都不能认!

    跟成于浩同在讲台上的总监于凯看到成于浩有心维护姜如雪,心里开始算起了小九九。

    公司里,每个项目经理的能力如何,于凯脑中是有个折线图的,谁的能力强,能的能力弱,特长是什么,软肋短板又是什么,他是了如指掌。

    如若不了解自己手下员工的能力,他如何运筹帷幄?又凭什么、拿什么去协助行政总裁执行运转如此庞大的公司?

    这些人,每一个都是他手中的棋子,他既要用好他们的能力,也要处理好他们之间的关系。

    但如果,有谁想要破坏这种平衡,并且致使公司造成损失的话,那么,他便会采取相应的措施。

    当然这种措施,并不是一味惩罚或者严厉。

    而现在,站在他旁边的嘉禾集团总裁成于浩,显然对姜如雪有些兴趣,这么重大的发现,让这个曾经在hr待过的于凯血液沸腾。

    他当初这个资深hr的名声,可不是白来的,那是经过层层考验之后,上级领导替他标榜的。

    当初,也正是因为他够出色,公司上级为发挥他最大的能力,将他每个地方调换轮岗。

    他又不傻,如此锤炼,不就是奔着执行官位子去的咯?那他还不好好表现,难道还要等着机会逝去,才才捶胸顿足痛呼可惜么?

    执行总监的位置,可以说是公司的命门,这个位置,是多少人梦寐以求的!

    而如今他已经能够掌控大多的人前程,这,则离不开他的步步算计。

    董事会的任免大会上,不是没有商讨过,执行总监这个位置的人员,谁都清楚若是在这个位置上安排了不恰当的人选,那么很有可能会导致公司运行不稳,而牵扯动很多问题。